【总裁报告】发扬奋斗精神,共创幸福未来——蓝鸽集团张新华董事长于6月管理会议发表主题报告

习总书记提出“幸福都是奋斗出来的”,揭示了新时代人民创造美好生活的基本路径,对于蓝鸽集团同样如此。蓝鸽集团张新华董事长近期在公司管理会议上指出,当前行业竞争日趋激烈,公司正处于高速发展时期,这就要求全体员工继续昂首阔步,不驰于空想,不骛于虚声,发扬奋斗精神,共同实现“蓝鸽梦”。

 

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以下是蓝鸽集团张新华董事长在此次会议上的讲话纪要:

一、整体形势及存在问题

1、行业形势:高技术、大财团、产业化使行业竞争日趋激烈

IT行业中多数领域已被大公司所垄断,只有教育技术行业还未形成垄断局面,其主要原因是教育技术行业过去仅停留在满足用户个别化需求的阶段,缺乏理念和应用上的统一标准。如今,教育信息化行业已经实现从设备到应用软件和资源的转化,而这种转化更多地体现在网络教学,即辅导教学上。

辅导行业体量巨大,每年市场规模一万多亿,按照美国、日本等发达国家来看,辅导行业的GDP在未来将会超越房地产。所以教育技术行业的厂家,不论现在是做设备、软件还是资源,最终都将转向运维,即网络辅导,蓝鸽也将在今年下半年推出辅导产品。一旦实现网络辅导,整个教育信息化行业将逐步做大,而且是未来的朝阳产业,不会像房地产等行业受国家经济调控而产生巨大波动。如此一来,既是机遇也是挑战,大财团、大公司纷纷涌入,小公司、小作坊将会逐步被淘汰。当前智慧城市建设开展地如火如荼,作为其重要组成部分的智慧教育模块,许多大公司、大财团已经在不惜一切代价拼命“圈地”。

2、公司形势:品牌、产品、新技术大力提升,市场成倍增长

如此局面之下,蓝鸽的公司规模、综合实力、品牌优势与这些大财团、大公司相去甚远,因此蓝鸽提出“不当老大,当老二”的发展战略。目前这些大财团、大公司将精力全部放于圈地和经营,并未脚踏实地地研究技术,而蓝鸽在教育信息化行业内是创造力最强的公司。蓝鸽自1994年成立以来,发明了中国教育信息化行业的大部分产品,也包括当前的人工智能技术。人工智能是智慧教育的最高境界和唯一出路,蓝鸽的人工智能技术在“资源的数字化理论”基础之上,能够实现智能化组卷、智能化课件制作、智能化教材编辑等功能,从而最终实现教育信息化在教学中的深度应用。英特尔公司对于蓝鸽人工智能在教育信息化的这种深度应用给予了极高的评价,认为不仅在中国而且在世界上蓝鸽的人工智能产品都遥遥领先。

蓝鸽早在2006年就制定了两条科研路线,一是“老人老课题,新人新课题,一人一课题,一干干到底”的人才管理路线,让每位科研人员在相对的技术范畴里,做到公司第一、行业第一、国内第一甚至国际第一,成为该领域的专家;二是要在山沟沟里建立王国,不到大城市里去建立帝国”的产品路线,即不做一些通用的、高度竞争的技术,而是专注于行业内的专用技术。现在看来,蓝鸽的产品路线是完全正确的,而且发挥了巨大的威力。当前蓝鸽推出的产品人工智能产品、多媒体智慧教室、网络化智慧教室等,先进、实用、可控标,其他公司很难实现如蓝鸽的网络化智慧教室,其同步以太网、一室多用、数据安全三个核心技术,再加上人工智能,在行业内已经形成技术垄断,并将逐步实现市场垄断;而今年推出的多媒体智慧教室,其物联网技术在国内遥遥领先,接下来还会加上人工智能的技术和互动式的智慧学生终端,预计到明年此时也将实现技术垄断。

蓝鸽的科研创造力强大,大财团、大公司的背景关系深厚,因而强强联合,项目运作由其负责,技术和产品由蓝鸽提供,这就是蓝鸽的老二理论蓝鸽在严峻的行业形势之下找到了自身的优势,不但没有被打垮,反而能够不断地提升产品、品牌和市场,与越来越多的大集团、大财团建立紧密的战略合作伙伴关系,可谓发展形势一片大好。

3、当前问题:不符合行业一流公司的竞争要求,没有实现共同奋斗

虽然公司发展形势大好,但当前问题也很突出,主要体现在公司不够规范,没有达到一流的互联网企业和IT企业的标准。有一部分骨干德才兼备、勤勤恳恳,加班加点地工作,持续不断地奋斗。然而还有一部分骨干,仍旧把自己的经理职务当作一份普通的工作,至于自己能不能为公司创造更多的价值、公司制定的目标是否能够实现似乎事不关己,追责时找理由推脱搪塞,严重影响公司整体战略的执行。换言之,公司全体员工没有实现共同奋斗,很难共同发展。

二、发扬奋斗精神,共创幸福未来

英特尔公司在三年前就十分看好蓝鸽的未来,认为蓝鸽是一家追求事业、追求理想的公司。公司能有如此好的发展形势,正是由于过去二十四年的不懈奋斗,而现在全体员工必须要把这种传统继承下来,持续不断地奋斗,真正地把产品做成精品大量销售出去,真正地为广大教育行业的老师、学生、家长服务,整个公司才能更上一层楼,行业优势也会更明显,员工待遇才会更好。

1、发扬攻坚克难的精神,出色完成公司的各项任务

首先要脚踏实地,攻坚克难,发扬毛主席所说“可上九天揽月,可下五洋捉鳖”这种大无畏的革命精神。不论是经营企业、研究科研项目、解决管理问题还是实施市场项目,可能都会有难度,但这种难度只要奋力拼搏都是可以被化解的。要学会用科学进行管理,学会用智慧去处理各种问题,提高执行力。所谓科学和智慧,最简单的就是与优秀的人对比,向优秀的人学习,逐步提升自己分析问题和处理问题的能力,养成良好的思维习惯,这样也会使自己一生受益。

2、发扬加班加点的精神,共同迎接行业的巨大挑战

有些人思想上勤奋,但行动上懒惰。伟大导师列宁说,勤奋出天才;中国的古语说,熟能生巧。一个优秀的奋斗者要想成就一番作为,使理想变为现实,使自己成为人才,就必须要勤奋,要勤奋就避免不了加班加点。同时,加班加点也是目前整个行业的特点,同行业内许多优秀的企业如华为等都在拼命地加班出效益,蓝鸽要想追赶它们,就必须付出更多的精力和努力,也必须加班加点。当前的行业形势使得我们没有退路,逆水行舟,不进则退,必须要加班加点地奋斗。

3、发扬团结协作的精神,坚持共同发展的正确道路

要发扬奋斗精神,也要注重团结协作,发挥团队的作用,走共同发展之路。当前处在信息时代,各种各样的信息层出不穷,导致每个人的诉求和想法很多,很多诉求在实际中无法实现使得整个时代的年轻人普遍有点烦躁,甚至狂躁、无奈。如此背景下,要想团结协作首先需要同情,公司要同情每位员工,让每位员工都能在蓝鸽全面发展、实现价值;员工之间要互相同情,换位思考,互帮互助;员工也要同情公司,因为公司的发展过程中确实有诸多不易。在同情和理解的基础上,也要更多支持和守信。员工求助公司之事,公司定会给予最大程度的支持;而每位员工承诺公司的事情,也要言而有信,执行到位。

4、热爱公司、热爱工作,以主人翁的姿态共创幸福未来

有人请教佛学大师如何能使自己运气变好,大师回答只需与运气好的人在一起,运气自然会变好。同理,每位员工要想使自己的未来更好,就需要在一家好的公司工作。蓝鸽当前公司品牌在教育信息化行业属于一流,发展速度很快,员工收入优厚,个人成长空间广阔,实事求是地讲是一家好公司。既然大家选择了蓝鸽,就要看到公司未来的发展,在此基础上谋划自己的发展道路,共同去实践“蓝鸽梦”。如此一来,员工在不知不觉中热爱了公司,并在工作里实现了自我价值,也就热爱了自己的工作。这种热爱并非口头所言,而是用智慧和知识去分析自己的成长道路和工作发展道路,自然就会有一种主人翁的姿态。所以,主人翁精神是建立在共同发展道路的基础上,共同实现在蓝鸽平台上的“蓝鸽梦”。

积土而为山,积水而为海,幸福和美好未来不会自己出现,成功属于勇毅而笃行的人。蓝鸽集团张新华董事长在讲话的最后表示,“今年上半年以来,公司实现了高速发展,整个企业文化也已形成共识,并在思想、行动与实际效果上全面展现。感谢全体员工,尤其是优秀的骨干们为蓝鸽的发展所做出的巨大贡献。希望在接下来的日子里,大家能够砥砺前行,继续发扬奋斗精神,共同创造幸福未来!

 

 

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